试题详情
- 多项选择题我国劳动法调整的对象包括()
A、劳动关系
B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
C、劳务关系
D、劳动监察关系
E、劳动服务关系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据我国就业促进法,我国职业教育和培训的
- 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其
- 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当
- 下列不属于我国劳动法调整范围的有()
- 下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同
- 根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间
- 两年前,上海一家制药企业与小蔡签订了一份
- 根据目前相关法律规定,某些行业中需要连续
- 下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述,
- 某商场2011年6月聘用29岁的王某担任
- 下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
- 企业不得克扣实习生的实习报酬。
- 劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。
- 违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动
- 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是()
- 假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确
- 甲于2003年3月15日入职西安某公司,
- 以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款()
- 试述劳动争议处理的原则。
- 2009年6月,由于生产经营需要,北京某