试题详情
- 单项选择题绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进行绩效计划会议时,要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改,主要把重点放在()上面。
A、沟通
B、收集信息
C、降低成本
D、评价
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
- ()是指对未来的预想及使其变为现实的有效
- 科学的绩效申诉程序应包括()方面。
- 要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
- 绩效不具有()。
- ()是主体创新和创新能力发展的核心和关键
- 指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者
- 目前组织中的工作团队主要为哪几种类型()
- 关键绩效指标建立的一般原则是()。
- ()是最具有主动性、能动性的因素,人的主
- 计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的
- 会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
- ()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,
- 目标管理的概念提出后,便在()迅速流传。
- 习性也可以理解成一个人的心理以及行为方式
- 评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念
- 定期的书面报告主要有()。
- 整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要
- 四种绩效观中,()主张通过对专业技术人员
- ()主要指人生来就具有的生理素质和心理素