试题详情
- 多项选择题劳动纠纷的性质包括()。
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。
- 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活
- 农民工的劳动合同可以由()保管。
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公
- 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式
- 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管
- 下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包
- 下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重
- 实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工
- 下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订
- 下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为(
- 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法
- 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务
- 抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
- 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工
- 某队有生产工人100人,7月份病事假72
- 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认