试题详情简答题工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类：（）正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中团队建设几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的员工人力资源开发的作用通过（）体现出来。简述菲利普斯模型的五个层次。评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工简述开发需求分析的参与者。简述学习型组织的架构特征。其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（择业动机=职业效价*（）试述案例研究法的要求。绩效分析法职位说明中应包括工作流程、上下级关系和（在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素属于员工管理缺陷的内容有（）管理人员开发需求分析方法包括（）质量圈的组成成员分别是（）组织学习的三种形态是（）在1959年提出的最有影响的培训效果评估企业的经营战略
