试题详情
- 判断题在工资高于边际生产率的情况下,政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述薪酬预算的影响因素?
- 为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好
- 在企业员工福利方面存在哪些问题?
- 对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
- 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有
- 垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减
- 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计
- 双因素理论()年提出的。
- 期望理论是由()提出的。
- 生产工人的激励计划一般分为()和计时工资
- 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额
- 供求均衡工资论的提出者是()
- 直接计件工资计划
- 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及
- 薪酬控制
- 薪酬制度调整的主要类型有( )
- ()适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈
- 福利构成:常规福利;();退休制度和养老
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
- 岗位评价的作用()