试题详情
- 判断题绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
- 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个
- 常见的非正式沟通方式（）。
- 统计：本质是一种计算。
- 信息媒体划分为（）。
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（
- 绩效计划按期间可以分为（）。
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
- 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 检验是一种查找和一致性的判别。
- 职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件
- 对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
- 定期的书面报告主要有（）。
- 医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 利润额属于（）。
- 评价系统应包括（）。