试题详情
- 简答题2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。合同到期后,公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于()
- 简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
- 2006年7月,王某应聘至某公司工作,双
- 学校可以通过中介机构管理实习工作。
- 新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7
- 同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时
- 企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴
- 园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择
- 被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不
- 下列工会类型中不属于我国工会类型的是()
- 我国劳动法调整的对象包括()
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()
- 用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者
- 非特殊情况下,延长工作时间必须经过()
- 下列关于我国现行工资形式的表述,不正确的
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的
- 甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业
- 关于集体合同争议解决方式的表述错误的是(
- 2000年5月,某市东城区甲厂与西城区乙