试题详情
- 单项选择题尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的,这体现了危机管理的()。
A、可预防性
B、灵活性
C、开放性
D、系统性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 台湾劳动法学者黄越钦认为,从属性包括()
- ()是用人单位分配思想、价值观、目标追求
- 简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管
- 下列关于诉讼的说法,正确的是()。
- 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的
- 总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度
- ()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同
- 西方推出的()对我国劳动密集型出口企业造
- 如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可
- 以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
- 劳动规章制度的()认为,劳动制度首先由用
- 劳动者权利是指劳动者依据()所享有的权利
- 参与规章制度制定的角色包括()属于社会群
- 职工董事依法行使的权利有()。
- 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于
- 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项
- 我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
- 用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪
- ()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向
- 突发事件的表现形式有()。