试题详情
- 多项选择题衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。
A、财务与非财务的平衡
B、长期与短期的平衡
C、外部与内部的平衡
D、结果与动因的平衡
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
- 利润额属于（）。
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- KPI的理论基础是（）。
- 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时
- （）是指评价所作用的独立存在的实体。
- 印象笔记是Pocket的中国大陆版。
- 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
- 系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视
- 下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和
- 一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分
- 引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句
- 关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员
- 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、