试题详情
- 单项选择题待岗属于员工惩处中的（）方式。
A、组织处理
B、纪律处分
C、经济处分
D、记过
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作
- 实际工作年限10年及以上15年以下的，医
- 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（
- 员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
- 员工（）停止工作治疗须请病假。
- 记大过处分期为（）个月。
- 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的
- 公司规定女职工哺乳期限为（）。
- 总公司或各单位内部人员如需借用或复印合同
- 员工探望配偶的，每（）给予一方探亲假一次
- 合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原
- 经济处罚包括扣减薪金或（）。
- 直接经济损失小于10万元的称为（）经济损
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停
- 警告处分期为（）个月。
- 合同抬头、落款、（）或者姓名，应与其企业
- 员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规
- 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖
- 员工请假一律填写（），并办理请假手续。