试题详情
- 判断题劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总
- 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是
- 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
- 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象
- 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内
- 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法
- 对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其
- 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
- 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
- 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
- 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包
- 培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析
- 劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单
- 劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业
- 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）