00147人力资源管理(一)试题库现代企业竞争的实质是（）哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概力资源招聘有两个前提（）影响招聘的市场因素主要有（）下面哪些属于劳动基准法（）美国人力资源招聘模式具有以下特点（）宏观经济形势与失业率呈正相关。自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业职业素养应包括哪些要素（）新时期企业招聘的特点（）企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部知识经济社会的主要生产要素是（）。在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（占据人的职业生涯主体的阶段是（）。更多试题请关注下方微信公众号
