人力资源基础知识(公共科目)试题库教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行组织公正与报酬分配的原则不包括（）。个体的沟通风格不包括（）。（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）态度?光环效应？对比效应？程序公平的六项标准？（）是指个体对其他个体的知觉。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至关于心理测试，下列表述不正确的是（）。社会知觉包括的类型有（）。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具群体决策的缺点有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）路径一目标理论的领导行为类型是（）。测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。领导行为的权变理论有（）。心理测验按测验的方式可分为（）。群体决策的优点有（）。更多试题请关注下方微信公众号
