试题详情
- 多项选择题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
A、自我考评
B、上级考评
C、群众考评
D、考试考评
E、成绩记录考评
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热门试题
- 不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人
- 在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于
- 考评主管人员的最好方法是（）
- 职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（
- 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起
- 确定选拔主管人员的方式时要注意（）
- 内部提升的优点有（）
- 属于相对考评的考评方法是（）
- 适合于评价任何一种职位的方法是（）
- 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
- 管理能力包括（）
- 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
- 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该
- 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
- 评价主管人员职位的最常用方法是（）
- 在副职上培训的一个主要缺点是（）
- 选聘主管人员的具体条件有（）
- 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前
- 群众考评所指的”群众”可以是（）
- 选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是