试题详情
- 单项选择题截至2015年12月31日,在邮政企业工作年限达到()年的人员,在取得中级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制,直接申报高级人才一次。
A、8
B、10
C、15
D、20
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流
- 邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、
- 对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《
- 聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位
- 在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心
- 集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为(
- 人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构
- 人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发
- 《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施
- 必须牢固树立()和“人人都能成才”的科学
- 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销
- 集团公司分专业每()年组织一次集团级专业
- 高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件
- 到2020年,邮政企业要培养造就一支()
- 具备下列条件之一的可破格申报()人才:管
- 经营管理人才依据职级分层,其中,高级人才
- 截至2015年12月31日,在邮政企业工
- 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外,还
- 下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生
- 邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。