试题详情
- 判断题在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
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热门试题
- 实名制管理系统中的"双卡"是指（）。
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（
- 实名制管理系统的基本功能是（）。
- 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。
- 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入
- 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部
- 全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时
- 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资
- 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误
- 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本
- 发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政
- 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）
- 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格
- 申请劳动能力鉴定的程序是（）。