试题详情
- 判断题做管理工作，主要是与人打交道。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（
- 律师，不同于古代的讼师、状师，是指依法取
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
- 企业制定战术目标时应将（）有机结合。
- 个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一
- 执行能力是学习能力和专业能力的基础。
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- 知识素质的特点不包括（）。
- 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自
- 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与
- 工作要项类考核内容可以从（）角度展开。
- （）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数
- （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或
- 绩效计划按期间可以分为（）。
- 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管
- 下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
- 由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。
- 进行行业发展调研、分析，对产品提出改进建