试题详情
- 单项选择题根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 下列哪项社会保险不实行统一的费率，而是实
- 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步
- 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到
- 试述岗位等级制的形式？
- 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
- 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的
- 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗
- 利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
- 在什么情况下发生的不幸事件才能获得社会保
- 下列不属于基本薪酬特点的（）
- 在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的
- 薪酬管理
- （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
- 福利构成：（）、（）、（）、（）。
- 员工福利的特点有哪些？
- 确定评价因素一般包括（）。
- 从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时