试题详情简答题什么是战略性薪酬管理？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个薪酬分配率职位说明书主要内容包括（）。养老保险薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的年薪制确定的原则是（）。销货劳动生产率指的是（）岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类计件薪酬制（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常薪酬设计的原则是什么？“等级定义”是分类法中（）什么是报酬设计要点？企业年金方案的主要内容包括（）固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现薪酬的外部竞争性工资集体协商的概念薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）
