试题详情
- 多项选择题劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,可分为()。
A、协议解除
B、预告解除
C、单方解除
D、即时解除
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 集体谈判适用于家务佣人的国家是()。
- 在调整劳动关系中发挥作用的包括()。
- 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
- 常见的工作评价方法有()。
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
- 在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的
- 筒述全球化的概念和影响。
- 下列选项中,不属于劳动合同解除与终止的区
- 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的(
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些?
- 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
- 下列关于诉讼的说法,正确的是()。
- 狭义上的订立劳动合同,是指()。
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 企业劳动关系预警的执行主体是()
- 岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应