试题详情
- 简答题说明绩效管理的考评类型及其特点。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
- 关键事件法的缺点是()。
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
- 对考评使用表格的再检验,是通过()来检验
- 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足
- 在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的
- 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
- 根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应
- 品质特征型的考评指标有()。
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
- 光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性