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- 简答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
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- 某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
- 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 绩效目标应该是（）。
- 关键事件法的缺点是（）
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
- 特征性效标不包括（）。
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
- 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且