试题详情
- 多项选择题对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有()
A、理论培训
B、职务轮换
C、晋升
D、在副职上培训
E、辅导
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要
- 选聘主管人员的基本条件是()
- 选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是
- 在副职上培训的一个主要缺点是()
- 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
- 评价主管人员职位的最常用方法是()
- 有计划的提升,上级主管人员(),受训者本
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践
- 美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 在组织的所有人员中,最重要的是()
- 选聘主管人员的具体条件有()
- 对主管人员业务知识培训的重点是()
- 衡量一个人能否被提升的最好依据是()
- 一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题
- 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我
- 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前
- 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人
- 在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就
- 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指(
- 内部提升的优点有()