试题详情简答题管理游戏正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题专业知识测试人力资源规划流程的首要步骤为（）合适的招聘特征应该具备哪些特征？通常，招聘任务的提出有哪些原因？一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、面试考官的素质要求是什么？胜任素质模型的构建步骤包括（）组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形招聘管理的原则是什么？招聘的目的有（）、（）、（）、（）。在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？招聘渠道的可行性两难问题在设计上要注意AIDA法则，即（）（）是人力资源规划流程的首要步骤。招聘渠道的目的性用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是扩展关键事件技术法技能猎头公司的猎物对象是高级管理人才
