试题详情简答题招聘的目的有（）、（）、（）、（）。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘成本=（）内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工工作综述。企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用（）是人力资源规划流程的首要步骤。背景调查应该特别注意的几个问题。下列属于求职动机是（）招聘的载体包括下列哪些？（）胜任素质模型的运用条件是什么？招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为角色扮演具有 a.（）主观判断法资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招档案资料分析法相关知识测试随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人
