试题详情多项选择题资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。A、语言表达能力B、分析问题能力C、概括或总结能力D、发言的积极性E、反应的灵敏性正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源需求预测的定性方法包括（）招聘的目的有（）、（）、（）、（）。（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报晕轮效应德尔菲法猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人高效、完整的面试应该有什么目标？招聘的流程应按照什么步骤进行？胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？管理岗位描述问卷法岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点动机相关知识测试招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准管理游戏的操作步骤。人力资源规划可以分为下列哪几种？（）无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？
