试题详情简答题动机正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题直接性人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息角色扮演具有 a.（）回归分析法招聘的目的在于（）录用决策招聘的一般流程是什么？招募主要包括下列哪些内容？（）合适的招聘特征应该具备哪些特征？晕轮效应情境模拟资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组扩展关键事件技术法企业外部人力资源供给的预测方法包括（）工作标识内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人
