试题详情
- 简答题操作性问题
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应
- 一个销售人员一般年销售额为60万元,而过
- 招聘成本=()
- 人力资源需求预测的定性方法包括()
- 招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+
- 招聘评估
- 招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源
- 《就业服务与就业管理规定》于()工日起正
- 在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工
- 内部招聘的优缺点是什么?
- 直接性
- 企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动
- 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
- ()是从职位申请者中选出组织需要的最合适
- 针对性原则
- 招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多
- 管理岗位描述问卷法
- 人员成功招聘的意义
- 求职者的求职动机与经济压力之间成()关系
- 企业外部人力资源供给的预测方法包括()