试题详情简答题评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。正确答案:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题相关知识测试自我认知人员成功招聘的意义招聘评估客观性时效性原则招聘评估招聘由下列哪几项构成?()招聘的目的有()、()、()、()。公开原则按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、格卢克把寻找工作的人分为哪几类?()组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对效益原则组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形人力资源规划流程的首要步骤为()直接预算企业外部人力资源供给的预测方法包括()下列属于工作说明的主要功能有()工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法访谈法