试题详情
- 多项选择题有关360度反馈评价,正确的理解是()
A、 一般采用匿名的方式进行评估
B、可以据此确定员工的任务绩效水平
C、有利于促进员工的职业发展
D、在众多的评价纬度中,主管打分的权重最高
E、可以对被评价者有更深入、全面的了解
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 创新目标
- 简述绩效改进的基本流程。
- 绩效反馈
- 为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 简述避免考核者误区的措施。
- 绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
- “打字员在工作中打字速度不低于100字/
- 绩效目标需要符合()。
- 进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些?
- 下列关于“绩效”理解正确的有()。
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
- 在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- 按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各
- 对一名工人的绩效考评,除了产量指标的完成
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 绩效考核可以从以下三个层次进行()
- 简述绩效反馈面谈的意义。