试题详情
- 多项选择题以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
A、医疗保健计划
B、利润分红
C、股票期权
D、带薪休假
E、额外津贴
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述平衡计分卡的运作基本程序？
- 绩效管理的首要任务是 （）。
- 平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992
- 绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理
- 绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
- 关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是
- 联系实际论述360度评价方法在实施中的可
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是
- 考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评
- 绩效考评通常在绩效期中进行。
- 遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
- 组织绩效管理体系3地位分析。
- 绩效面谈的主要目的是（）
- 在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：
- 通用（中国）公司的考核内容包括“红”与“
- 绩效评估7谬误
- 分析工作绩效差距的方法有（）。
- 收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）