试题详情简答题招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题头脑风暴法招聘渠道选择的影响因素。目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列招聘评估客观性企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太相关知识测试企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低选拨个人简历的要点是什么？在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息社会角色招聘的目的在于（）建立胜任素质模拟的步骤STAR在设计上要注意AIDA法则，即（）地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的招募成本根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分
