试题详情
- 判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
- 一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是
- 简述员工福利规划与管理的发展趋势。
- 薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
- 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
- 岗位等级制
- 纯佣金制
- 下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
- 以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）
- 工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家
- 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方
- 薪酬的构成包括（）。
- 一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围
- 简述薪酬调查的程序。
- 成就工资的作用有哪些？
- 职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
- 对企业家的长期奖励方式有（）
- 员工的企业福利可分为（）
- 单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。
- 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。