试题详情
- 简答题试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，
- 以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描
- 哪些因素影响跨国公司控制模式的选择？
- 以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分
- 试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基
- 简述美国企业现代管理结构三大支柱。
- 高语境文化是（）.
- 以下对外露型的沟通和社交文化描述不正确的
- 以下选项中不属于NipporicaAss
- 跨文化谈判
- 下列哪个不是中国文化的特点（）.
- 个体主义社会不强调内外之分，常常对所有的
- 全球化经理人面对的“中间人的矛盾”指的是
- 公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距
- 日本人通常的讲话方式是（）.
- 简述谈判风格的文化差异。
- 简述文化对管理的影响。
- 是一个群体对是非下的定义，这些准则可以指
- 下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的
- 在中国，心直口快给人的感觉通常是（）