试题详情
- 单项选择题在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()
A、财务维度
B、客户维度
C、内部流程维度
D、学习与成长维度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 检验同一测试内部的一致性程度的信度是指(
- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工
- 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
- 目标管理法的4+4优缺点
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 简述绩效管理和绩效考核的关
- 试述部门级KPI的建立方法?
- 根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为
- 成功实施绩效管理的条件是什么?
- 简述绩效改进的基本流程。
- 请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 在进行考评时,应以()描述为依据,可以保
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服
- 简述绩效管理的目的。
- 每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
- 绩效沟通的技巧
- ()注重能力的培养和建立经理与员工之间的