试题详情
- 单项选择题薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?()
A、保障功能
B、调节功能
C、激励功能
D、凝聚功能
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级
- 青年员工薪酬需求的特点?
- 工资差异的原因主要是()、工资政策。
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员
- 简述有效奖励的六大原则。
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 技能模块定价
- 职位薪酬体系
- 薪酬对员工的功能主要体现在()。
- 排列法适用于()小、()单一、职位设置(
- 薪酬的外部竞争性
- 若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变
- 在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是
- 在激励薪酬设计中,一般包括()方案。
- 内在报酬