试题详情简答题结构化面试正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题特质技能招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。晕轮效应招聘成本=（）参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195定势效应人力资源规划流程的首要步骤为（）猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或通常，招聘任务的提出有哪些原因？招聘成本分为（）和（）。熟人推荐操作性问题规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现招聘效度招聘评估客观性问卷法招聘评估的作用。
