绩效管理与业务能力提升继续教育试题库绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体绩效评价是（）的前提。关于临床技能的说法不正确的是（）。（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。关于关键词的说法错误的是（）。任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将（）指在一个组织中，根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组，由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组定期的书面报告主要有（）。绩效沟通的主要内容有（）。科学的绩效申诉程序应包括（）方面。个案研究有的基本类型有（）。对绩效评价，按考核时间划分（）。按照反馈的内容和形式可以分为（）。目前，国际上有许多独特的居室设计，但就风格而言，大致可以归纳为（关于餐厅的设计原则正确的是（）。产品规划工程师设计能力的一般要求（）。目标管理与传统管理的共同要素有（）。对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。绩效计划按期间可以分为（）。绩效计划按责任主体分为（）。文献研究法的作用有（）。绩效反馈的基本原则有（）。（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于（）是核对信息真实性的好办法。更多试题请关注下方微信公众号
