试题详情多项选择题下列属于人力资源规划的流程有（）A、战略制定B、环境分析C、供求预测D、规划制定E、规划实施F、效果评估正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业选择招聘方式时应遵循的原则？从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一工作标识诱导效应主观判断法岗位说明书的内容。招聘的流程应按照什么步骤进行？影响人力资源需求预测的微观因素包括（）一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业观察法可分为下列哪几种？（）工作要求2007年6月29日，《中华人民共和国劳岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位招聘主体知识通用知识测试应用胜任素质模型存在的问题？评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）档案资料分析法专业知识测试
