试题详情简答题通用知识测试正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘渠道的目的性建立胜任素质模拟的步骤组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形背景调查应该特别注意的几个问题。（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。招聘的目的在于（）规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、下列属于无领导小组讨论的缺点有（）结构化面试招聘管理无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？德尔菲法工作综述。招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适动机通货膨胀时期，企业会增加招聘人数在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用
