试题详情
- 简答题试述政府视角下的薪酬及其功能？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
- 最先提出需要层次论的学者是（）
- 你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集
- 设计薪酬制度的注意事项？
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标
- 期望理论是（）提出的。
- 确定最低工资标准的原则有（）
- 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比
- 下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
- 薪酬结构设计的基本原则有（）。
- 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也
- 泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获
- 企业年金适用于（）
- 某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示：
- 专业技术工作的概念？
- （）不属于岗位评价的功能。
- 在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理
- 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目